HCM (Human Capital Management) bezeichnet die Gesamtheit der Personalprozesse und die zugehörige Software: Personalstammdaten, Lohn und Gehalt, Zeiterfassung, Recruiting, Weiterbildung und Talentmanagement.
Bedeutung in der Praxis
HCM geht über die klassische Personalverwaltung hinaus und betrachtet Mitarbeiter als Wert für das Unternehmen. Das System ist meist Teil eines ERP-Systems oder eine eigenständige Lösung mit Anbindung an die Buchhaltung. Datenschutz nach DSGVO ist besonders sensibel.
Beispiel
Ein Unternehmen nutzt HCM, um Bewerbungen zu verwalten, Verträge zu erzeugen, Urlaub und Arbeitszeit zu erfassen und Weiterbildungen zu planen.
Abgrenzung
HRM beschreibt die Personalarbeit als Disziplin. HCM betont den Wertbeitrag der Mitarbeiter und bezeichnet meist die zugehörige Software-Suite.